Gruppendynamik - Alle Beiträge zu diesem Schlagwort auf www.soft-skills.com
Leseprobe aus dem Buch "Soft Skills für Young Professionals" - hier aus Kapitel / Abschnitt: 4. Gruppenentwicklung
«Herzlichen Glückwunsch! Sie haben nun bereits drei der vier Buchabschnitte erfolgreich durchlaufen, von der „Selbstbeobachtung“ über die „Selbstentwicklung“ hin zur „Gruppenbeobachtung“. Nun sind Sie im letzten Teil angelangt, der „Gruppenentwicklung“.
Dieses Kapitel führt die bisherigen Erkenntnisse, ...» Leseprobe aus dem Buch "Soft Skills für Young Professionals" - hier aus Kapitel / Abschnitt: 3.2.1. Gruppeneigenschaften
«Welche spezifischen Eigenschaften machen die Gruppe aus?
Jede Gruppe zeichnet sich durch eine Vielzahl individueller Eigenheiten aus. Fundamentale Prozesse und Eigenschaften lassen sich zwar in allen sozialen Gebilden gleichermaßen wahrnehmen, letztlich sind es aber die spezifischen ...» Leseprobe aus dem Buch "Soft Skills für Young Professionals" - hier aus Kapitel / Abschnitt: 3.2. Gruppentheorie – Dynamik von Teams
«Vor Ihrer erfolgreichen Interaktion in Gruppen, insbesondere ihrer Steuerung und Führung, steht das grundlegende Verständnis von Gruppenprozessen und Gruppeneigenschaften. Um effektiv und effizient in Gruppen mit zu arbeiten und um die Bildung erfolgreicher Gruppen zu ...» Leseprobe aus dem Buch "Soft Skills für Young Professionals" - hier aus Kapitel / Abschnitt: 3.2.3. Rollen (in der Gruppe)
«Eine optimale Gruppenstruktur berücksichtigt die Besetzung bestimmter Rollen
In einer Gruppe gibt es eine begrenzte Anzahl von Rollen. Das Verhalten dieser Rollen wird dabei durch die Persönlichkeit, Erfahrungen, Wertvorstellungen, intellektuelle Fähigkeit sowie durch die direkte Umwelt ...» Leseprobe aus dem Buch "Soft Skills für Young Professionals" - hier aus Kapitel / Abschnitt: 3.2.2. Gruppenbildung – Fünf typische Phasen
«Elementar für Ihre Arbeit in Gruppen sowie deren gezielte Bildung und Steuerung ist ein fundiertes Verständnis des Gruppenbildungsprozesses. In der Literatur besteht dabei weitgehend Konsens, den Gruppenbildungsprozess in fünf Phasen einzuteilen. Dieses Modell geht auf ...» Leseprobe aus dem Buch "Soft Skills für Young Professionals" - hier aus Kapitel / Abschnitt: 3. Gruppenbeobachtung
«Herzlichen Glückwunsch! Sie haben auf dem Pfad durch dieses Buch nun bereits die ersten beiden Teile „Selbstbeobachtung“ und „Selbstentwicklung“ durchlaufen. Diese bilden die Basis für erfolgreiches Agieren und Reagieren in Gruppen.
Stephen R. Covey, der Autor ...» Groupthink und Gruppenkonformität: Was Teams und ihre Mitglieder wissen sollten
Hat die Mehrheit der Gruppe automatisch Recht?
Groupthink bezeichnet das dem kritischen Einzelverstand entgegengesetzte Gruppengeist-Denken. Dabei ordnet der Einzelne im Team seine eigene, kritische Meinung dem scheinbaren Konsens der Teammehrheit unter. Nicht der eigene Sachverstand sondern …
Feindbilder fördern Gruppenzusammenhalt
Identitätsstiftende Abgrenzung und Konkurrenz
Für das Verständnis der Gruppendynamik in Teams ist es notwendig, Einflussfaktoren auf den Gruppenzusammenhalt (Gruppenkohäsion) zu kennen. Für die Leitung von Teams, insbesondere für die Motivierung der Teammitglieder sowie für das Konfliktmanagement …